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Bell Mieux pour tous

Notre engagement à créer un monde prospère et plus connecté.
Mieux pour le monde
Qu’il s’agisse du soutien à la santé mentale, de la protection de l’environnement, de l’accessibilité ou de la protection de la vie privée, nous nous engageons à investir dans la société pour un avenir meilleur.
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Mieux pour les collectivités
En investissant et en agissant de manière responsable, nous aidons à renforcer les collectivités dans tout le pays et contribuons à améliorer l’économie du Canada dans toutes les régions.
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Mieux pour la vie au travail

En tant que l’un des plus grands employeurs au Canada, nous soutenons la diversité, l’équité et l’inclusion de notre effectif, ainsi que l’apprentissage continu, les initiatives novatrices en matière de santé mentale en milieu de travail et les programmes primés pour favoriser l’engagement des membres de l’équipe.
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Chez Bell, nous ne faisons pas qu'accepter la différence - nous la célébrons.

Nous vivons dans un pays diversifié, nous servons une clientèle diversifiée et nous travaillons avec un groupe diversifié de personnes. C’est pourquoi nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous sommes fiers d’être régulièrement reconnus pour cet engagement et de former une équipe qui reflète les communautés dont nous faisons partie.
Plus forts ensemble

Groupes d’inclusion

Vous pouvez participer à la création d’un milieu de travail inclusif et équitable chez Bell en vous joignant à nos réseaux dirigés par des employés. Ces réseaux créent des occasions de réseautage, de perfectionnement professionnel, de soutien par les pairs et de sensibilisation communautaire.
Professionnels noirs chez Bell
Professionnels noirs chez Bell
Fierté chez Bell
Fierté chez Bell
Les femmes chez Bell
Les femmes chez Bell


Diversabilité chez Bell
Diversabilité chez Bell


Partenariats axés sur l'inclusion

Bell appuie un certain nombre d’organismes s'occupant d’inclusion partout au Canada.
Ascend Canada
Ascend Canada
<span >Black Professionals in Tech Network</span>
Professionnels noirs dans le réseau technologique
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
<span >Catalyst</span>
Catalyst
<span >Indigenous Works</span>
Emplois autochtones
<span >Lime Connect</span>
Lime Connect
Fierté au travail Canada
Fierté au travail Canada
<span >Les femmes en communications et technologie</span>
Les femmes en communications et la technologie

Bell Cause pour la cause : plus que jamais, chaque geste compte

Chez Bell, nous croyons que la santé mentale des membres de notre équipe est essentielle à la réussite personnelle et organisationnelle. Le leadership en milieu de travail est l’un des quatre piliers de l’initiative de santé mentale Bell Cause pour la cause, et Bell s’est engagée à donner l’exemple dans notre propre milieu de travail en faisant la promotion de la santé mentale et en soutenant les membres de son équipe présentant une maladie mentale. 
Merci!
À l’occasion de la Journée Bell Cause pour la cause, des Canadiens et des gens du monde entier se sont joints à nous pour aider à créer des changements positifs pour les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale. Grâce aux 159 173 435 interactions, Bell fera un don de plus aux initiatives canadiennes en santé mentale.
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Bell Cause pour la cause lance un nouveau fonds pour la diversité
Nouveau fonds de 5 millions de dollars pour soutenir la santé mentale et le bien-être des communautés noires, autochtones et de couleur partout au Canada grâce à un financement inaugural pour black youth Helpline et les centres de l’Association nationale de l’amitié.
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Formation
En tant que membre de l’équipe Bell, vous avez accès à diverses ressources sur la santé mentale au travail, notamment des formations gratuites et des ateliers à l’extérieur de l’entreprise.
Soutien aux employés et normes en milieu de travail
 Bell propose d’excellents avantages et programmes de santé mentale, y compris un Programme d’aide aux employés et à leur famille, une thérapie cognitivo-comportementale sur Internet et une vidéothèque sur demande LifeSpeak pour les membres de l’équipe de Bell et leurs personnes à charge. 
​​​​​​​Bell continue d’appuyer et de promouvoir l’adoption de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail dans les entreprises canadiennes. Nous continuons de mettre sur pied des programmes durables, en nous penchant sur les possibilités qui, de l’avis des experts, ont une forte incidence sur la santé organisationnelle et le bien-être des membres de l’équipe.

Collaborez avec une équipe primée

Bell se distingue constamment par la mise en place d’initiatives en milieu de travail visant à créer une main-d’œuvre diversifiée et engagée, une expérience positive pour les membres de l’équipe et une culture de haute performance, qui ont valu à l’entreprise d’être récompensée par de nombreux organismes nationaux et internationaux.
<span >Les 100 meilleurs employeurs du Canada</span>
<span>Les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada</span>
<span>Les 100 meilleurs employeurs pour la diversité au Canada</span>
<span>Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada</span>
Les meilleurs employeurs de Montréal
<span>Les 100 meilleurs employeurs du Canada</span>
LinkedIn Meilleures Entreprises
Platinum Parity Certification
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Prix Canada Pour Excellence 2022
Accommodements chez Bell

Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'équipe de recrutement afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion.
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