Bell Mieux pour tous

Notre engagement à créer un monde prospère et plus connecté.

Chez Bell, nous ne faisons pas qu'accepter la différence - nous la célébrons.

Nous vivons dans un pays diversifié, nous servons une clientèle diversifiée et nous travaillons avec un groupe diversifié de personnes. C’est pourquoi nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous sommes fiers d’être régulièrement reconnus pour cet engagement et de former une équipe qui reflète les communautés dont nous faisons partie.

Plus forts ensemble

Groupes d’inclusion

Vous pouvez participer à la création d’un milieu de travail inclusif et équitable chez Bell en vous joignant à nos réseaux dirigés par des employés. Ces réseaux créent des occasions de réseautage, de perfectionnement professionnel, de soutien par les pairs et de sensibilisation communautaire.
Professionnels noirs chez Bell
Professionnels noirs chez Bell
Fierté chez Bell
Fierté chez Bell
Les femmes chez Bell
Les femmes chez Bell


Bell Cause pour la cause : plus que jamais, chaque geste compte

Chez Bell, nous croyons que la santé mentale des membres de notre équipe est essentielle à la réussite personnelle et organisationnelle. Le leadership en milieu de travail est l’un des quatre piliers de l’initiative de santé mentale Bell Cause pour la cause, et Bell s’est engagée à donner l’exemple dans notre propre milieu de travail en faisant la promotion de la santé mentale et en soutenant les membres de son équipe présentant une maladie mentale. 

Formation
En tant que membre de l’équipe Bell, vous avez accès à diverses ressources sur la santé mentale au travail, notamment des formations gratuites et des ateliers à l’extérieur de l’entreprise.
Soutien aux employés et normes en milieu de travail
 Bell propose d’excellents avantages et programmes de santé mentale, y compris un Programme d’aide aux employés et à leur famille, une thérapie cognitivo-comportementale sur Internet et une vidéothèque sur demande LifeSpeak pour les membres de l’équipe de Bell et leurs personnes à charge. 
​​​​​​​Bell continue d’appuyer et de promouvoir l’adoption de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail dans les entreprises canadiennes. Nous continuons de mettre sur pied des programmes durables, en nous penchant sur les possibilités qui, de l’avis des experts, ont une forte incidence sur la santé organisationnelle et le bien-être des membres de l’équipe.
Accommodements chez Bell

Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'équipe de recrutement afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion.