La vie chez Bell
Bell Mieux pour tous
Notre engagement à créer un monde prospère et plus connecté.
Mieux pour le monde
Qu’il s’agisse du soutien à la santé mentale, de la protection de l’environnement, de l’accessibilité ou de la protection de la vie privée, nous nous engageons à investir dans la société pour un avenir meilleur.
Mieux pour les collectivités
En investissant et en agissant de manière responsable, nous aidons à renforcer les collectivités dans tout le pays et contribuons à améliorer l’économie du Canada dans toutes les régions.
Mieux pour la vie au travail
En tant que l’un des plus grands employeurs au Canada, nous soutenons l'inclusion et appartenance, ainsi que l’apprentissage continu, les initiatives novatrices en matière de santé mentale en milieu de travail et les programmes primés pour favoriser l’engagement des membres de l’équipe.
Inclusion et appartenance
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. L’accent sur l’inclusion et l’appartenance au sein de Bell stimule l’innovation et soutient la créativité de notre équipe, ce qui rejaillit sur les collectivités auxquelles nous appartenons.
Groupes d’inclusion
Groupes d’inclusion
Vous pouvez participer à la création d’un milieu de travail inclusif et équitable chez Bell en vous joignant à nos réseaux dirigés par des employés. Ces réseaux créent des occasions de réseautage, de perfectionnement professionnel, de soutien par les pairs et de sensibilisation communautaire.
Professionnels noirs chez Bell
Fierté chez Bell
Les femmes
chez Bell
Diversabilité
chez Bell
Les Panasiatiques chez Bell
Bell Cause pour la cause : plus que jamais, chaque geste compte
Bell Cause pour la cause : plus que jamais, chaque geste compte
Chez Bell, nous croyons que la santé mentale des membres de notre équipe est essentielle à la réussite personnelle et organisationnelle. Le leadership en milieu de travail est l’un des quatre piliers de l’initiative de santé mentale Bell Cause pour la cause, et Bell s’est engagée à donner l’exemple dans notre propre milieu de travail en faisant la promotion de la santé mentale et en soutenant les membres de son équipe présentant une maladie mentale.
Merci!
À l’occasion de la Journée Bell Cause pour la cause, des Canadiens et des gens du monde entier se sont joints à nous pour aider à créer des changements positifs pour les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale. 1 491 774 955 messages de soutien ont été partagés au cours de la Journée Bell Cause pour la cause depuis 2011.
En tant que membre de l’équipe Bell, vous avez accès à diverses ressources sur la santé mentale au travail, notamment des formations gratuites et des ateliers à l’extérieur de l’entreprise.
Soutien aux employés et normes en milieu de travail
Bell propose d’excellents avantages et programmes de santé mentale, y compris un Programme d’aide aux employés et à leur famille, une thérapie cognitivo-comportementale sur Internet et une vidéothèque sur demande LifeSpeak pour les membres de l’équipe de Bell et leurs personnes à charge.
Bell continue d’appuyer et de promouvoir l’adoption de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail dans les entreprises canadiennes. Nous continuons de mettre sur pied des programmes durables, en nous penchant sur les possibilités qui, de l’avis des experts, ont une forte incidence sur la santé organisationnelle et le bien-être des membres de l’équipe.
Bell continue d’appuyer et de promouvoir l’adoption de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail dans les entreprises canadiennes. Nous continuons de mettre sur pied des programmes durables, en nous penchant sur les possibilités qui, de l’avis des experts, ont une forte incidence sur la santé organisationnelle et le bien-être des membres de l’équipe.