Explorez comment le réseau Les professionnels noirs chez Bell fait une différence tangible chez Bell.
Diversité, équité, inclusion et appartenance chez Bell
L'histoire de Yvonne
Je travaille chez Bell depuis plus de 20 ans et ce que j’apprécie le plus, c’est son environnement diversifié et inclusif. C’est cet environnement qui m’a permis de faire ce qui me passionne et ce que j’aime.
Bell dispose d’un solide système de soutien qui m’a aidée à exceller dans un environnement unique, surtout en tant que femme issue d’une minorité visible dans une profession traditionnellement masculine. J’ai pu explorer et évoluer au sein de diverses unités d’affaires, comme Bell Marchés Affaires, Réseaux, Bell Télé et maintenant SRT. Je suis reconnaissante pour cet environnement sécuritaire et inclusif, car il m’a permis de laisser ma marque et d’apporter une contribution précieuse aux équipes spécifiques dont j’ai fait partie, tout en contribuant dans l’ensemble de l’entreprise.
Je reconnais qu’il est très important, en tant que gestionnaire principale, de s’assurer que les autres employés se sentent également inclus dans la conversation. C’est pourquoi je participe activement aux activités DEIA. Je travaille actuellement avec un groupe de collègues très passionnés à la création d’un GRE panasiatique afin d’offrir un espace sécuritaire à cette communauté. Ce GRE vise à permettre aux gens de se connecter et à les sensibiliser à la diversité et à l’inclusion. Plus important encore, l’objectif de ce groupe est de permettre à nos collègues panasiatiques d’atteindre leur plein potentiel chez Bell.
L’engagement de Bell pour un environnement diversifié et inclusif m’a incitée à prolonger mon travail de mentorat et de coaching et à agir pour la communauté dans son ensemble. Je fais du bénévolat lors des activités de mentorat à l’Université McMaster. Je suis également ingénieure sur place pour un programme de sensibilisation organisé par Ingénieurs de demain pour les écoles secondaires participantes en Ontario. Ces deux occasions de bénévolat partagent une mission similaire : elles visent à sensibiliser le public à la profession d’ingénieur et à faire comprendre à nos futurs ingénieurs la puissance de l’ingénierie, l’impact qu’ils peuvent avoir sur leur carrière et leur capacité à créer un monde meilleur pour tous.
Je me considère chanceuse d’avoir pu utiliser les ressources et le soutien nécessaires pour faire progresser ma carrière et pour m’améliorer personnellement tout au long de mes années chez Bell, une entreprise où réside un véritable sentiment d’appartenance.
Yvonne To
Gestionnaire principale, architecture de logiciel
- DEIA
- Mois du patrimoine asiatique
- Technologie
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